DOLNÝ KUBÍN/TRSTENÁ. Ku hromadným výpovediam sestier v Košiciach, Trnave, Poprade, Bojniciach, Žiline, Prešove, Martine a Trenčíne sa pridali aj ich kolegyne v Dolnom Kubíne a Trstenej.
O polovicu viac
Počet podaných a stiahnutých výpovedí sestier na Slovensku neustále kolíše. Ministerstvo zdravotníctva uvádza iné čísla ako komora sestier. Na webovej stránke Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek je uvedené, že aktívnych je 1079 výpovedí. Pri Hornoravskej nemocnici je napísaných šesť, pri Dolnooravskej 17. Údaje nie sú presné.
„Evidujeme pätnásť žiadostí o rozviazanie pracovného pomeru,“ hovorí riaditeľ Dolnooravskej nemocnice Jozef Mintál. „Mrzí nás to. Máme pripravené nové platové výmery. Zabezpečia výrazné zvýšenie mzdy.“
Sestre bez špecializácie sa základný tarifný plat od januára zvyšuje zo 608 na 695 eur. Ich kolegyne so špecializáciou dostanú namiesto 668 až 824 eur. K tomu treba pripočítať príplatky za zmeny a prácu cez víkendy.
Riaditeľ upozornil, že spolu s minuloročným zvyšovaním niektorým sestrám narástli platy za jeden rok o 50 percent z 550 na 824 eur. „Ťažko by ste niekde na Slovensku našli nejakú profesiu, v ktorej nastal takýto extrémny nárast. Ak by sa niekomu za rok zvýšil plat o polovicu, asi by bol šťastný a nedával by výpoveď.“
Väčšina si to rozmyslela
„Mali sme dlhodobo nízke platy,“ hovorí Jana Šúthová, vrchná sestra neurológie a bývalá prezidentka Regionálnej komory sestier a pôrodných asistentiek v Dolnom Kubíne, ktorej beží dvojmesačná výpovedná lehota. „Minuloročné zvýšenie upravilo platy aspoň na úroveň Zákonníka práce. So súčasným zvyšovaním nesúhlasíme. Preto sme podali výpovede.“
V nemocnici pracuje 240 sestier. Výpovede podpísalo až 65 z nich, ale len 15 našlo odvahu zaniesť ich vedeniu.
„Po porade sa časť sestier vyjadrila, že 65 je nedostatočný počet na to, aby sa začalo niečo diať,“ hovorí Katarína Holubová, predsedníčka Základnej odborovej organizácie sestier a pôrodných asistentiek v Dolnom Kubíne. „Mali obavy o svoju budúcnosť.“
Podľa Jany Šúthovej k ich rozhodnutiu prispeli aj informácie z iných nemocníc, v ktorých malo vedenie nemocnice vyvíjať rôzne aktivity a nátlak voči sestrám. „Sme úplne špecifická skupina zamestnancov. Od pätnástich rokov, ako začneme študovať, sme zvyknuté poslúchať, skloniť hlavu, neozývať sa. Nemáme žiadne potreby a požiadavky. Urobíme pre vás všetko, nebude sa nám nič hnusiť, môžete nám nadávať. V drvivej väčšine sú sestry takéto a takto pracujú dlhé roky. Keby také neboli, nemohli by robiť svoje povolanie. Skúste s takouto skupinou robiť nejakú protestnú akciu.“
Pracujú ako upratovačky
Z pätnástich dolnokubínskych sestier je až deväť z neurologického oddelenia. Jedna z nich povedala dôvody svojho rozhodnutia. „Pracujem tu 25 rokov. Mám vysokú školu a mizerné ohodnotenie. Na výplatu mám 500 eur. Neverím, že nám zvýšia takto plat. Ak áno, tak nám uberú inde.“
Upozornila, že mladí ľudia o túto prácu nemajú záujem. „Zdravotná sestra na nočnej zmene je dievča pre všetko. Ak sa pacient povracia, nemá to kto očistiť. Jeden záchod je pre tridsať ľudí. Musíte si dať rukavice a očistiť ho. Pracujeme ako upratovačky.“
Aj preto je rozhodnutá výpoveď nestiahnuť.
Vedenie nemocnice upresnilo, že v súčasnosti je na neurologickom oddelení dvojnásobný počet zdravotníckych pracovníkov, pretože oddelenie JIS neurológie má byť presťahované do novovybudovaného traktu. „Počty sme doplňovali priebežne počas troch predošlých mesiacov,“ hovorí riaditeľ Jozef Mintál.
Reforma vzdelávania je nevyhnutná
„Dúfame, že sestry svoje rozhodnutie prehodnotia a výpovede stiahnu,“ hovorí riaditeľ Jozef Mintál. „Ak nie, nahradíme ich presunom z iných oddelení a prijatím nových. Pacient to nepocíti.“
Dodal, že na Slovensku pracuje 40-tisíc zdravotných sestier. „Tým, že akcia nenabrala celoslovenský masový rozmer, malo by byť v silách manažmentov nemocníc zvládnuť túto situáciu.“
Poukázal na iný problém. Vysoký vek sestier a malý prílev mladých. Vychádza z prehlásenia Moniky Kaveckej, predsedníčky Odborového združenia sestier a pôrodných asistentiek, ktorá tvrdí, že na budúci rok odíde na Slovensku do dôchodku 2600 sestier. Ročne končí školu 300 absolventiek, no na trh prichádza len 120.
„Nutná je reforma vzdelávacieho systému,“ hovorí Jozef Mintál. „Riešením je aj sprístupnenie pracovného trhu pre zahraničie, napríklad Ukrajinu. Po úprave zákona by mohli niektoré kompetencie práce zdravotných sestier prejsť na zdravotných asistentov. Toto musia riešiť ministerstvá, vláda, parlament.“
Jeho slová potvrdzuje počet žiadostí o prácu v dolnokubínskej nemocnici. „Kedysi sme mali niekoľko desiatok žiadostí a robili sme výberové konania. Dnes ich máme pár.“
O stanovisko k výpovediam šiestich zdravotných sestier sme požiadali aj Janku Štefanidesovú, prezidentku Regionálnej komory sestier a pôrodných asistentiek v nemocnici v Trstenej. Odmietla situáciu komentovať.
Vyjadriť sa odmietla aj Jarmila Letašiová, námestníčka pre ošetrovateľskú starostlivosť Hornooravskej nemocnice s poliklinikou.
