TRSTENÁ / DOLNÝ KUBÍN. V dolnokubínskej nemocnici pracuje približne 240 zdravotných sestier. Takmer 80 má základný tarifný plat 608 eur v hrubom. Ostatné majú špecializáciu, ktorá im zabezpečí o 60 eur viac. K tomu treba pripočítať príplatky za nočné, víkendy, sviatky a osobné hodnotenie. Priemerný hrubý plat dosahuje 714 eur.
V Hornooravskej nemocnici v Trstenej zarába približne 120 sestier 561 eur. Zostávajúcich 90 má špecializáciu a zarobí 641 eur. Sestrám sa na výplatnej páske objaví priemerne 698 eur v hrubom.
Výrazné zvýšenie platov
„Parlamentom schválený zákon o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov je dobrou správou pre našich zamestnancov,“ hovorí Jozef Mintál, poverený riaditeľ Dolnooravskej nemocnice v Dolnom Kubíne.
„Zníži sa tým rozdiel medzi platmi v štátnych nemocniciach a u ostatných poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti.“ Zákon vychádza z priemernej ročnej mzdy v národnom hospodárstve. V roku 2014 dosiahla 858 eur, pričom na výpočet miezd využíva koeficienty. Sestry bez špecializácie dostanú jej 0,81 násobok, čo v prípade Dolného Kubína predstavuje nárast o 83 eur na 695. Pri špecializácii zabezpečí koeficient vo výške 0,96 zvýšenie tarifnej mzdy až na 823 eur, teda o 155 eur viac.
V Trstenej sa môžu tiež radovať. Prvá skupina dostane od nového roku namiesto 541 viac o 154 eur, druhá si prilepší až o 182 eur.
„Zatiaľ neevidujem žiadne výpovede zdravotných sestier,“ povedala riaditeľka Eleonóra Kadlečíková.
Zatiaľ zbierajú podpisy
V Dolnooravskej nemocnici sestry zatiaľ výpovede tiež nepodali, ale vedenie nemocnice má informáciu o tom, že zber podpisov prostredníctvom odborov a komory prebieha.
Jana Šúthová, prezidentka regionálnej Komory sestier a pôrodných asistentiek v Dolnom Kubíne, to potvrdila. „Výpovediam predchádzalo podpisovanie deklarácie o pripravenosti podania výpovede, ak nebudú splnené požiadavky. Deklaráciu podpísalo slušné množstvo sestier a teraz podpisujú výpovede.“
Na otázku, prečo ich nedoručili vedeniu nemocnice, povedala, že teraz sú v štádiu ich zberu. „Aby to malo efekt, predpokladáme ich doručenie vedeniu do konca decembra.“
Zaujímalo nás, či sa sestry zaviazali zaplatiť 3300-eurovú pokutu, ak výpoveď stiahnu a kde skončia takto získané peniaze. „Peniaze poslúžia tým sestrám, ktoré výpoveď nestiahnu a odídu. Bude to pre nich prilepšenie a kompenzácia, že bojovali aj za tie, ktoré ostanú.“
Budúce zdravotné sestry. V zdravotníctve budú po vyštudovaní pracovať aj pre nízke platy len niektoré.
Podľa riaditeľa Dolnooravskej nemocnice je problém v nedostatočnej komunikácii. „Problémy sa neriešia odkazmi cez médiá. Manažmenty nemocníc ani sestry, ktoré podpisujú výpovede, nepoznajú konkrétne požiadavky komory na zvýšenie miezd. Z toho dôvodu je veľmi ťažké nájsť nejaký kompromis a riešenie tejto situácie. Pre nás je dôležité, že navýšenie miezd schválené Národnou radou je kryté finančnými zdrojmi a podporené verejným prísľubom ministra zdravotníctva i vládou.“
Požiadavky sestier
Zdravotné sestry zastupuje aj Katarína Holubová, predsedníčka základnej odborovej organizácie sestier a pôrodných asistentiek v Dolnom Kubíne. Pokračuje v objasňovaní ich požiadaviek. „V súčasnosti má zdravotná sestra, ktorá nastupuje do zamestnania hneď po skončení školy, rovnaký plat ako jej kolegyňa s dvadsaťročnou praxou. Preto žiadame, aby nám za každé tri roky praxe priznali navýšenie o 0,03 percenta, čo je približne 25 eur.“
Podľa Jozefa Mintála je veľkou chybou, že sestry žiadajú do uznania odbornej praxe aj čas strávený na materskej a rodičovskej dovolenke. „Predstavte si, že žena s tromi deťmi sa vráti do práce po 15 rokoch a dostane rovnaký plat ako tá, ktorá celú tu dobu pracovala. Je to spravodlivé?“
Jana Šúthová pripustila, že tento bod môže byť témou rokovania a hľadania kompromisov, podobne ako ostatné platové nároky. Vysvetľuje, prečo sú zdravotné sestry napriek predpokladanému zvýšeniu platov stále nespokojné. „Naše platy sú dlhodobo nízke a súčasné zvýšenie je nedostačujúce. Sestra so špecializáciou má bakalársky titul a nedosiahne ani priemernú mzdu na Slovensku. Zároveň žiadame, aby nebola platová diskriminácii a také veľké rozdiely podľa regiónov a druhu nemocnice.“
Peniaze chcú od štátu
„Základom je, že v skutočnosti nechceme opustiť pacienta a nechať prázdne oddelenia,“ hovorí Jana Šúthová. „Toto nie je akcia zameraná proti pacientom, nemocnici, riaditeľovi ani župe. Zvýšenie platov musí finančne pokryť štát a nie nemocnice z vlastných zdrojov. Chceme prinútiť vládu, aby začali rokovania o kompromise, ale hlavne nech sa zdravotníctvo zmení. Rázne upozorňujeme, že je v kritickom stave.“
Minister zdravotníctva Viliam Čislák však ich podmienky odmieta. Podľa zákona má na schválenú úpravu platov približne 50 miliónov eur. Ak by splnil nároky sestier, musel by im rozdeliť až približne dvesto miliónov. Tvrdí, že na to zdroje v slovenskom rozpočte nie sú.
