DOLNÝ KUBÍN. Zamestnankyňa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Dolnom Kubíne, zverejnila 25. apríla 2014 na sociálnej sieti status o šikane na úrade. Piateho mája už držala v rukách hodinovú výpoveď.
Rozhodovali súdy
So situáciou na úrade boli nespokojní viacerí zamestnanci, ale hlavnou iniciátorkou kritiky sa stala Zuzana Hricková. Podpisovala sa pod všetky listy, ktoré postupne poslala médiám, ministrovi práce aj premiérovi Ficovi. Sťažovala sa v nich na pomery v práci, mobbing a bossing, teda šikanovanie. Nikto jej nepomohol, naopak, dostala výpoveď.
Zuzana Kršková, riaditeľka ÚPSVaR v Dolnom Kubíne, ako dôvod výpovede uviedla závažné porušenie služobnej disciplíny, ktorého sa mala dopustiť cez vedomé, verejné šírenie a sprostredkovávanie nepravdivých, pravdu skresľujúcich a zavádzajúcich informácií, ktoré sú naďalej spôsobilé poškodiť povesť služobného úradu, ako aj ostatných štátnych zamestnancov.
Zuzana Hricková s výpoveďou nesúhlasila, preto vec riešil Okresný súd v Dolnom Kubíne. Dal jej za pravdu a rozhodol, že výpoveď je neplatná.
Úrad práce sa odvolal a kauza skončila na krajskom súde. Po viac ako roku, 10. júna 2015 padol konečný verdikt. Krajský súd rozhodol, že okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru je neplatné.
Odôvodnenie rozhodnutia
Odôvodnenie Krajského súdu má štyri strany. Poukázal aj na to, že prejav Zuzany Hrickovej na facebooku je potrebné hodnotiť aj z pohľadu okolností, ktoré mu predchádzali, či už bezprostredne alebo v dlhšom horizonte. Zo svojho pohľadu vnímala existujúcu situáciu za prinajmenšom zlú a neakceptovateľnú a na viaceré inštitúcie písala listy bez toho, že by jej to prinieslo aspoň z nejakej časti ňou zamýšľaný efekt. Časť, v ktorej sa zmieňuje o troch smeráckych gráciách bez konkretizácie osôb, bola pomerne vo všeobecnej rovine.
Minimálne úvod daného textu je pravdivý a záver možno vyhodnotiť ako prezentovaný hodnotiaci úsudok vo forme kritiky pomerov a tento mal určitý reálny základ.
Ďalšie dôvody
Jedným z dôvodov kritiky Zuzany Hrickovej voči riaditeľke bola povinnosť vypracovať plán dovoleniek. Mala to urobiť na základe príkazného listu. Podľa súdu povinnosť určiť čerpanie dovoleniek jednotlivých zamestnancov určuje zamestnávateľ a takúto povinnosť nemožno ukladať zamestnancom, dokonca príkazným listom. Zamestnávateľ môže v danom smere zamestnancov požiadať len o súčinnosť.
V odôvodnení je tiež napísané, že znenie statusu v existujúcej situácii, ku ktorého napísaniu došlo po pracovnom čase, svojím obsahom a intenzitou nie je konanie napĺňajúce závažné porušenie služobnej disciplíny.
Súd vníma postup vtedajšieho ústredia pri prešetrovaní podaní žalobkyne ako dosť formálny.
Preto sme sa opýtali Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny, či podnikol nejaké kroky v súvislosti s týmto prípadom a či niekto rieši mobbing a bossing, na ktorý Zuzana Hricková poukazovala.
„Viaceré kontroly na úrade práce vrátane inšpektorátu práce nepreukázali porušovanie práv zamestnancov,“ odpovedala Jana Lukáčová, riaditeľka kancelárie generálneho riaditeľa.
Návrat do práce
Zuzana Hricková teda vyhrala súd a zamestnávateľ ju vyzval, aby 15. júla tohto roku nastúpila do zamestnania. K veci sa vyjadrovať nechcela, pretože kauza sa ešte neskončila.
Od zamestnávateľa chce žiadať náhradu mzdy za 14 mesiacov, počas ktorých nemohla pre výpoveď chodiť do práce. Úrad práce bude musieť zaplatiť náklady na vlastnú obhajobu a k tomu pravdepodobne náklady Zuzany Hrickovej a súdne trovy.
Zaujímali sme sa, kto je za vzniknutú situáciu zodpovedný a kto to všetko zaplatí. V odpovedi od Jany Lukáčovej z Ústredia práce sa píše, že úrad v najlepšom úmysle bránil svoje práva a pracovníčka využila svoje zákonné právo. Súd vyslovil názor a rozhodol, čo úrad práce rešpektuje a akceptuje. Subjektívne posúdenie skutočností a individuálny právny názor, s ktorým sa súd nestotožnil, nie je možné kategoricky považovať za nesprávne. Činnosť súdov je mimoriadne komplexná, je veľa okolností, ktoré majú vplyv na súdne posúdenie konkrétnych skutočností a rozhodovanie o právach dotknutých subjektov. Nikdy nie je možné rozhodnutie súdu v plnej miere predvídať.
„Vyvodzovanie zodpovednosti za uplatnenie práva zamestnávateľa voči jednotlivcovi, svojmu zamestnancovi, by viedlo k tomu, že by z obavy pred vyvodenou osobnou zodpovednosťou právo nebolo uplatňované vôbec,“ píše sa v úplnom závere.
Úrad práce teda nevyvodí žiadne materiálne ani personálne sankcie voči svojim zamestnancom, ktorí urobili chybu pri okamžitej výpovedi Zuzany Hrickovej, napriek tomu, že to súd jasne preukázal.
Status na facebooku z apríla 2014
„Pýtam sa všade, premiéra, ministra, generálneho riaditeľa ústredia práce kedy už začnú riešiť katastrofálnu situáciu (šikanovanie a bossing na ÚPSVaR D. Kubín) a všetci čušia ako vši pod chrasťou!!! Tri smerácke grácie na úrade v Kubíne arogantne šafária a zbavujú sa postupne všetkých, ktorí sú im nepohodlní a skrývajú sa za zmenu organizačnej štruktúry. DOKEDY???“
