TRSTENÁ. „Nevyhrážame sa štrajkami ani odchodom, veď na to by doplatili v prvom rade pacienti,“ hovoria zdravotné sestry z Hornooravskej nemocnice. „Chceme len poukázať na nespravodlivosť v platovom ohodnotení. Aby sa tým konečne niekto začal zaoberať. Robíme predsa tak isto ako iné sestry. Prečo sme platené neporovnateľne horšie?“
Tarifnú mzdu majú sestry vo všetkých štyroch nemocniciach v zriaďovateľskej pôsobnosti kraja porovnateľnú. Odmeny a príplatky sestier v Trstenej a napríklad v Liptovskom Mikuláši sú však úplne iné. V neprospech hornooravských zdravotníčok.
Veľa nadčasov za málo peňazí
Od marca sa trstenské sestry snažia presadiť zvýšenie platov. Zatiaľ sa nič nezmenilo. Pripravili petíciu, pod ktorú sa podpísalo 167 sestier a pôrodných asistentiek. „Práce máme nad rámec, ale je absolútne neocenená,“ hovorí členka petičného výboru Daniela Stasová. „Je nás tu málo, robíme dvanásťhodinové služby, nočné zmeny, sme z toho unavené. Chceme len to, aby bol dostatok sestier, a aby sme boli ohodnotené tak, ako sú v iných zariadeniach rovnakého typu. Nerobíme predsa menej ani horšie.“
Sestry na chirurgickom oddelení majú do mesiaca zhruba štrnásť denných služieb, každej vychádza priemerne sedem až osem nočných služieb, za každú majú príplatok len dve eurá. „Desať nočných dá poriadne zabrať a na výplate to urobí len dvadsať eur. Veď to je na smiech,“ hovorí Eva Drobulová z petičného výboru. „Keby schválili navrhovanú zmenu v zákone, že by si zdravotná sestra vo veku nad 50 rokov mohla vybrať, či chce ísť na nočnú službu, alebo nie, u nás by nemal v noci kto robiť.“
Väčšina sestier na chirurgii má po päťdesiatke. Obávajú sa vyčíslenia dôchodkov. „Budeme mať problém vyžiť z 280 eur. Žena, ktorá bola celý život nezamestnaná a vypočítajú jej dôchodok z priemernej mzdy, ho bude mať vyšší ako my. Človeku je do plaču z toho, kam spejeme,“ hovorí Eva Drobulová.
Poriadne skreslená priemerná mzda
Anna Babinská robí v zdravotníctve 35 rokov. „Je na hanbu, keď niekto začne prezentovať, že priemerná mzda zdravotných sestier na Slovensku je 900 eur. Škoda len, že už nikto nepovie, že poniektoré máme toľko nie za jeden, ale za dva mesiace.“
Na platy sestier, najmä pohyblivú zložku, ktorá je zložená z rôznych odmien a príplatkov, sme sa pýtali riaditeľky Eleonóry Kadlečíkovej. „Mzdy sestier a pôrodných asistentiek v HNsP Trstená sú v súlade s platnou smernicou pre odmeňovanie," povedala. „Táto upravuje tarifné mzdy i výšku príplatkov v zmysle Zákonníka práce. Pri súčasnom spôsobe financovania zdravotníctva nie je možné bez negatívnych dôsledkov naraz odstrániť akúkoľvek disproporciu, ktorá má korene v minulosti. "
Súčasná riaditeľka tvrdí, že každoročne zvyšovala platy zamestnancov a plánuje v tom pokračovať. „Rozdeliť však môžem len z toho, čo máme. Iný krok by sa prejavil vo zvýšenom zadlžovaní, neschopnosti plniť si záväzky voči poisťovniam a dodávateľom, a v konečnom dôsledku by to malo nepriaznivý vplyv na úroveň poskytovanej zdravotnej starostlivosti. A to si určite nikto z nás neželá.“
Hospodárenie je na riaditeľoch
O téme rokovalo Zastupiteľstvo Žilinského samosprávneho kraja. Poslanec Vojtech Koleják žiadal prijať uznesenie, aby sa platovou diskrimináciou sestrier v Hornooravskej nemocnici zaoberal predseda kraja. „Aby navrhol, ako rozdiely v platoch v krajských nemocniciach odstrániť.“
Podľa predsedu Juraja Blanára sa kraj platovými otázkami zaoberá dlhodobo. „Rozdiely riešime na poradách s riaditeľmi nemocníc,“ povedal. „Je to predovšetkým v kompetencii riaditeľov, ktorí sú zodpovední za hospodárenie nemocníc.“
Napriek tomu krajskí poslanci uznesenie schválili, tridsiati z prítomných 52 boli za jeho prijatie. Župan tak musí poslancov informovať, akým spôsobom uložené uznesenie naplnil.
