BREZOVICA. Novela zákona o službách zamestnanosti platí od mája a prináša viaceré zmeny. Pozitívne, aj menej atraktívne.
Tri skupiny nezamestnaných
Príspevok na podporu zamestnanosti mali obce k dispozícii už vlani. V rámci neho mohli zamestnávať ľudí na protipovodňové aktivity. Takíto zamestnanci opravovali rigoly, čistili potoky. Na iné práce ich obce využiť nemohli. Na začiatku roka pribudla možnosť zamestnávať mladých do 29 rokov. Nevýhodou je, že obec musí uchádzača zamestnať na rok až rok a pol, kedy dostane príspevok od úradu práce, ale ďalšie rovnako dlhé obdobie ho musí zamestnávať a platiť plnú mzdu z vlastných zdrojov.
Novelou sa vlaňajší príspevok zovšeobecnil. Starostom sa pozdáva viac. „Je to výhodné opatrenie, lebo nepripravuje problémy do budúcnosti a nenúti zamestnávať ľudí potrebných na sezónne práce aj mimo sezóny,“ hovorí Ján Banovčan, predseda Združenia miest a obcí Horná Orava (ZMOHO). „Zo súčasných možností je táto pre obce najústretovejšia. Ľudia, ktorí vyhovejú kritériám, sa určite nájdu v každej obci.“
Spomínaný príspevok môžu využívať obce, vyššie územné celky aj právnické osoby nimi zriadené alebo založené. Cieľovou skupinou sú znevýhodnení uchádzači - ľudia nad 50 rokov, len so základným vzdelaním, alebo nezamestnaní, ktorí sú na úrade práce dlhšie ako rok. „Prvé dve skupiny uchádzačov musia byť minimálne tri mesiace v evidencii,“ povedala Anna Skaláková z námestovského úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. „Podmienky však nemusia byť splnené naraz, stačí, ak uchádzač patrí do jednej kategórie.“
Zopár nejasností
Štát preplatí 80 percent z celkovej ceny práce, maximálne do výšky 634 eur. Príspevok poskytne jednému zamestnancovi najdlhšie na deväť mesiacov. Po uplynutí tejto doby obec nemá povinnosť ďalej udržiavať pracovné miesto. Žiadosti bude schvaľovať Výbor pre otázky zamestnanosti. Podrobnosti, aký veľký finančný balík je na tento účel vyčlenený, či aké budú kritéria pri výbere, sú zatiaľ nejasné. Okrem toho, na príspevok obce nemajú právny nárok. Hoci môžu požiadať peniaze pre piatich ľudí, nemusia dostať ani na jedného.
Nad príspevkom na rozvoj regionálnej zamestnanosti je stále veľa otáznikov. „Zatiaľ nevieme, či sa obmedzenia zamestnania týkajú aj tých, ktorí boli cez podobné paragrafy zamestnaní už vlani, či budeme povinní preobsadiť miesto, ak sa zamestnaní po troch mesiacoch rozhodne odísť, prípadne čo nám bude hroziť, ak ďalšieho schopného uchádzača nenájdeme,“ hovorí Ján Banovčan.
Prísnejšie na absolventov
Novelou zákona sa zmenili aj kritéria zamestnávania absolventov. Do konca apríla mohli organizácie zamestnať mladých do 26 rokov, ktorí boli tri mesiace v evidencii uchádzačov o prácu. Kritéria sa však sprísnili. Zostala len veková hranica. „Od mája môžete na absolventskú prax zamestnať len absolventa, ktorý doštudoval maximálne pred dvomi rokmi a je mesiac v evidencii,“ informovala hornooravských starostov Anna Skaláková.
Doteraz dostávali takto zamestnaní ľudia celú výšku životného minima, čo bolo takmer 200 eur. Po novom budú mať menej, len 65 percent, čo je do konca júna zhruba 126 eur. „Absolventská prax sa poslednými zmenami skomplikovala a stáva sa menej atraktívnou,“ povedal Ján Banovčan. Sprísnili sa aj kritériá prijímania. Napríklad bývalých študentov lesníckej školy obce nemôžu zobrať na administratívne práce. „Vízia bola zrejme taká, aby absolventi získavali prax v odbore, ktorý vyštudovali. Ale akosi sa to vymklo a takto si nie všetci nájdu prácu,“ dodala Skaláková.
