Článok pokračuje pod video reklamou
ORAVA. Najlepším prevádzkovým hospodárskym výsledkom sa spomedzi zdravotníckych zariadení Žilinského samosprávneho kraja (ŽSK) môže pochváliť Liptovská nemocnica s poliklinikou: 33 860 000 Sk (1,124 mil. €). V pluse sa vlani udržala aj Hornooravská nemocnica v Trstenej, ktorá k 31. decembru 2008 vykazovala prevádzkový hospodársky výsledok vo výške 23 773 000 Sk (789120 €). Horšie na tom bola minulý rok Dolnooravská nemocnica v Dolnom Kubíne, ktorá skončila s výsledkom mínus 20 905 000 Sk (693 920 €). S pozitívnym výsledkom viac ako 11 000 000 Sk (365 130 €) skončila minulý rok aj Oravská poliklinika Námestovo.
Pohľadávky od poisťovní
Ako uvádza správa ŽSK, dôvodom veľkých rozdielov medzi výsledkami hospodárenia v jednotlivých nemocniciach s poliklinikou boli vysoké pohľadávky nemocníc. K nim okrem iného patria i neuhradené výkony zo zdravotných poisťovní. Záväzky po lehote splatnosti predstavujú vo všetkých štyroch nemocniciach ŽSK spolu až 366 390 000 Sk (12,162 mil. €). Najmenej z toho – cca 4,9 mil. Sk (162 650 €) - mala ku koncu minulého roka Hornooravská nemocnica v Trstenej.
Postele na lôžkových oddeleniach nemocníc v celom kraji vlani pacienti využívali na 69,34%. V trstenskej nemocnici boli nemocničné lôžka využité na 68,4 %, v Dolnooravskej o necelé percento menej. V Dolnom Kubíne je súčasne nižšia aj priemerná ošetrovacia doba. Kým v Dolnooravskej nemocnici je to 6,54 dňa, v Hornooravskej ošetrovali hospitalizovaného pacienta priemerne 6,78 dní.
Najviac na mzdy
Najviac peňazí je vo všetkých nemocniciach vynakladaných na mzdy zamestnancov, vrátane odvodov. Najvyšší percentuálny podiel mzdových nákladov eviduje Kysucká nemocnica v Čadci, najnižší Liptovská v Liptovskom Mikuláši. V Hornooravskej nemocnici išlo na mzdy 55,93 % z celkových nákladov nemocnice a v Dolnooravskej 51,52 %.
Problémom v nemocniciach samosprávneho kraja je rastúci odchod zamestnancov. Tí odchádzajú prevažne do nemocníc v zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva zdravotníctva SR, kde sa od roku 2006 do konca roku 2007 podarilo presadiť zvyšovanie platov až o 40%, čo v niektorých prípadoch znamená rozdiel až 200 € (6000 Sk). Ostatným nemocniciam naši aktuálni zákonodarcovia takúto možnosť nedali. Niet sa teda čo čudovať, že kvalifikovaní odborníci odchádzajú za lepšími podmienkami a platom do veľkých nemocníc. Ale kde je v tom všetkom pacient?
