Za dva roky o polovicu nižšia nezamestnanosť

5 %. Čo zapríčinilo zníženie nezamestnanosti v Tvrdošínskom okrese? Riaditeľ Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Námestove Pavol Boldovjak to pripisuje trom faktorom. Prvým je skutočnosť, že v Tvrdošínskom okrese si založilo živnosť viac bývalých nezamestnaných ako v námestovskej oblasti. Tohto roku je to dosiaľ celkovo 314 ľudí, z toho 185 ich je z tvrdošínskej časti. K založeniu živnosti mnohých nezamestnaných motivoval zrejme nenávratný príspevok štátu vo výške približne 50 000 korún. Druhým faktorom zníženia nezamestnanosti je odchod do cudziny, najmä do Čiech. A tretím rozvoj podnikateľskej sféry v okrese a tým aj vznik nových pracovných miest. ÚPSVaR neeviduje mieru nezamestnanosti v jednotlivých obciach obvodu, zaznamenáva iba počty nezamestnaných. „Mieru nezamestnanosti v percentách nemôžeme v obciach evidovať kvôli tomu, že nepoznáme aktuálne počty ekonomicky aktívnych ľudí. Tie sa totiž priebežne menia,“ vysvetľuje P. Boldovjak. Preto sa nedá ani určiť, v ktorej obci je najvyššia, resp. najnižšia miera nezamestnanosti. Úplne presný nie je v podstate ani údaj o miere nezamestnanosti za okres, pretože pri určení počtu ekonomicky aktívnych ľudí sa vychádza iba z výberového zisťovania. Od roku 2004 sa v Námestovskom okrese znížila miera nezamestnanosti o polovicu. Či a ako sa na tom podieľajú aj nepresné čísla o ekonomicky aktívnych obyvateľoch, to je ťažké overiť.
Pavol Boldovjak sa pre médiá vyjadril, že v Námestovskom okrese už nezamestnanosť prakticky nie je. Ako nám vysvetlil, ÚPSVaR už eviduje takmer iba ľudí, ktorí sú na trhu práce „nepoužiteľní“. Väčšina evidovaných je dlhodobo nezamestnaná a nemalú časť tvoria matky s deťmi, ktoré nechcú a ani nemôžu odchádzať za prácou do vzdialenejších miest a často ani preč z obce. V okrese sú podniky, ktoré majú problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov. Tí totiž odchádzajú z regiónu za lepšie plateným zamestnaním. Ak niektoré podniky budú chcieť dlhodobejšie prežiť, budú musieť pritiahnuť naspäť kvalifikovanú silu, a to sa dá iba zvýšením miezd. Po otvorení pracovného trhu v Európe sa situácia zrejme čoskoro otočí: už nebudú pracovníci súťažiť o miesto vo firmách, ale firmy budú súťažiť o pracovníkov.