Predseda Závodného výboru OH KOVO František Švec potvrdil objektívnosť nutného prepúšťania zamestnancov: “Len znižovaním a útlmom výroby je možné zabezpečiť prácu pre zostávajúcich zamestnancov. Nevidíme radi, keď odchádzajú naši kolegovia, s ktorými sme dlhé roky pracovali, s ktorými sme zažili pády i vzostupy firmy. Vieme, že sú to fundovaní pracovníci a rátame s tým, že ich oslovíme ako prvých, ak sa bude výroba rozširovať.“ Akciová spoločnosť sa musela aj v priebehu roku 2003 vysporiadať s nepriaznivými zmenami na trhu s oceľou, keď mnohí konkurenční výrobcovia ferozliatin boli nútení odstaviť alebo obmedziť svoju produkciu. Tento rok sú to OFZ, a. s., ktoré znižujú výrobu. Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Vladimír Klocok tvrdí, že OFZ, a. s. je spoločnosť, ktorá i naďalej chce zostať zodpovednou a kvalitnými výrobkami obhájiť svoje pozície na trhu ferozliatin.
Vedenie závodu v minulých rokoch prejavilo snahu o revitalizáciu starého závodu v Istebnom s cieľom vytvoriť 400 pracovných miest. Na margo zlyhania tohto zámeru Milan Kupec hovorí: „Do starého a nového závodu dodávali elektrickú energiu dvaja dodávatelia. Rozdiel v cene dodávanej energie pre starý a nový závod bol viac ako 400 Sk za MgW/h. Zo strany energetických závodov nedošlo k dohode o znížení ceny energie pre závod v Istebnom a tak OFZ, a. s. museli od tohto zámeru odstúpiť.“ Hromadné prepúšťanie zamestnancov je vždy náporom pre úrady práce. “Je dôležité a veľmi potrebné, aby firmy pri hromadnom prepúšťaní delegovali pracovníka z oblasti ľudských zdrojov, ktorý bude sprostredkujúcim článkom medzi ÚPSVR a zamestnancami. Spoločnými silami tak môžeme pomôcť prepusteným zamestnancom zorientovať sa na trhu práce,“ hovorí Milada Matulová z oddelenia voľných pracovných miest Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Dolnom Kubíne. Zároveň nás informovala, že v súčasnosti evidujú okolo 190 natypovaných miest v databáze a je možnosť nájsť príbuzné profesie pre prepustených zamestnancov.
Anna Čelková