Majú udia ešte chu bojova za zlepšenie si svojho postavenia?
- Mnohým zamestnávateom sa darí „vykorisova“ svojich zamestnancov, šetria na mzde, pretože udia sú ticho.V niektorých firmách tvorí mzda aj 25 až 30 % nákladov, v iných 10 až 12 %. Práve tu chceme presvieda udí, že ak nebudú bojova za svoje práva, tak ako to robia Nemci, Francúzi, Taliani, žiadne zlepšenie nedosiahnu.
Boja sa.
- To je pravda. Ale kto bojuje, má šancu vyhra. Kto nie, už prehral. Od roku 1993 sa životná úrove znižuje. Zamestnávatelia ani politici nemajú urené hranice, v ktorých sa môžu pohybova. Všimnite si, že HDP je už na úrovni roku 1989, teda zamestnávatelia si prišli na svoje, avšak reálna mzda je o takmer 20 % nižšia. eská republika je v reálnych príjmoch už 15 % nad úrovou roku 1989. Strach je síce dobrá vec, ale iba vtedy, ak sa obávam zla. V tomto prípade sa udia akoby obávali ma sa lepšie. A ak to nepochopia, Slovensko nemá šancu na poskytnutie lepších životných podmienok.
Ako sa k vyjednávaniu o výške minimálnej mzde stavia Vláda SR v predvolebnom období?
- Sú to viac-menej zdvorilostné stretnutia. Ale výška minimálnej mzdy nie je len otázkou vlády. Našim partnerom sú predovšetkým zamestnávatelia. Pokia ide o odborový zväz KOVO, máme o robi. Podniky na vyššiu mzdu v mnohých prípadoch majú. Oni iba skúšajú hroziac, že odsahujú výrobu. Ak zamestnanec stratí prácu, príde o 40 až 50 % svojho príjmu, niekedy viac, zamestnávate však príde o milióny. A s tým musíme kalkulova. udia majú silu, ak idú spolone. Ako odborári to nevzdáme, hoci pomaly, ale darí sa nám. Dosiahli sme napríklad zakomponovanie našich požiadaviek do Zákonníka práce, Zákona o konkurze a vyrovnaní, Obchodného i Obianskeho zákonníka. Ale niekedy nestaí iba rokovanie a diplomacia, treba použi aj silu udí. Nie sme demagógovia, nechceme likvidova podniky.
Nie sú malí a strední podnikatelia v ohrození, ke odbory stále žiadajú viac a viac?
- By zamestnaný a zárove podnika je možné, nie je to však povinnos. Ak niekto vie podnika, mal by zabezpei štandard. Minimálny štandard je ten, aby mzda kopírovala infláciu, aby neklesala reprodukcia pracovnej sily. Vtedy je možné, že aj oni vydržia. Treba odstráni stav, ke mnohé, nielen malé firmy za pár rokov vyprodukujú iba dlžoby.
Nie všade sú udia schopní spoji sa, zorganizova, chceli by odbory, vládne však spomínaný strach, v mnohých prípadoch zamestnávate hrozí výpoveami.
- udí môžu zastupova profesionáli zvonka, staí k tomu notárska zápisnica o zriadení odborov. Zamestnávate nebude vedie, kto je ich lenom. Ale môže dôjs k situácii, kedy budú musie vystúpi z anonymity a podpori sami seba. Niekedy mám pocit, že sme advokáti chudobných, ktorí to mnohokrát ani nechcú. My sa môžeme postavi na elo, uri pravidlá, ale bez udí to nepôjde. Je to však aj riziko, klamal by som, keby som vopred tvrdil, že vyhráme. Ale je to obrovská možnos, ktorej sa oplatí chopi.
Lýdia VOJTAŠŠÁKOVÁ
