Štvrtok, 21. jún, 2018 | Meniny má Alojz

akanie v prázdnej izbe...

Slovo ,,nezamestnanos“ už dávnejšie vstúpilo zo st

Vea postihnutých preto asto netrpí len nedostatkom materiálnych prostriedkov pre zabezpeenie života svojich rodín, ale, o je ešte horšie, asto aj nedostatkom prirodzených udských väzieb. To im odoberá najprv sebavedomie, neskôr istotu, a ak strata zamestnania trvá príliš dlho, tak napokon aj dôstojnos. Nezamestnanos devastuje udskú dušu...

Aj v kategórii nezamestnaných však nachádzame rôzne skupiny. Jedna z nich je zvláš aživá. Ide o udí, ktorí okrem práce stratili aj as psychických i fyzických predpokladov na jej vykonávanie. Títo sú vlastne postihnutí dvakrát. Prvýkrát stratou zdravia, druhýkrát práce. udia so zníženou pracovnou schopnosou. Vzhadom na to, že ich osobná sociálna izolácia je neraz už za hranicou návratu, asto o nich ani vea nevieme. Ich umiestnenie na trhu práce si vyžaduje osobitný prístup. Práve preto NÚP zavádza do systému svojej práce poradenské informané centrá, ktoré budú špecializované na pomoc zdravotne postihnutým nezamestnaným. Jedno z takýchto centier práve vzniká pri NÚP – KÚP v Žiline. O zmysle jeho existencie a najmä o tom, aké praktické kroky je možné v uvedenom smere vykona, sme sa porozprávali s tamojšou pracovníkou Ing. Annou Grigovou.

Pani inžinierka, situácia udí so ZPS je nepochybne zložitejšia, ako u ,,bežných“ nezamestnaných. Nie je však napriek tomu zriadenie osobitných centier pri úradoch práce len administratívnym krokom, ktorý je možno šikovným propaganým ahom, no nerieši podstatu?

- Urite nie! Pozrite, aj v nemocnici máte obyajnú lôžkovú as a pre ažké stavy ARO. Naše centrum, ktoré na Slovensku zatia vzniká pri troch krajských úradoch práce (okrem Žiliny aj v Bratislave a v Košiciach – pozn. redakcie) je vlastne urené pre takéto ažké stavy nezamestnanosti. Naši klienti sa neraz dostali do situácie dlhodobo nezamestnaných pre rôzne objektívne zdravotné obmedzenia a ich umiestnenie na trhu práce je preto zvláš problematické. Jednoducho, aj zamestnávate, ktorý má potrebu prija novú silu, pri zistení, že uchádza trpí zdravotnými obmedzeniami asto cúvne. Netreba v tom vidie hne len diskrimináciu, jednoducho obmedzené schopnosti našich špeciálnych klientov, i už psychické, alebo fyzické, im neumožujú uchádzaa prija. Preto je vyhadávanie zamestnávateov, ktorí by vedeli zdravotné handicapy uchádzaov akceptova, vemi zložité. No, a práve vyhadávanie takýchto pracovných pozícií patrí do mojej pracovnej náplne...

To vám asi nikto nebude závidie. Ve aj umiestnenie zdravého loveka s chuou robi je problém a nieto ešte postihnutého, neraz málo kvalifikovaného a asto aj s pocitom úplnej rezignácie...

- To máte pravdu. Nezaíname však na zelenej lúke. Vo svete je osobitný postup na umiestovanie udí so ZPS už slušne prepracovaný. Ide o komplex nástrojov, najmä ekonomických, ktoré z postihnutých udí robia zaujímavých zamestnancov. Bume totiž úprimní – nik si takéhoto pracovníka nezoberie len z pocitu sociálnej solidarity. Je to napokon prirodzené a poítame s tým. Dôležité však je, aby sa pomoc spolonosti nezneužívala zo strany zamestnávatea ako akási forma krátkodobého úveru. Lebo aj takéto skúsenosti máme. Kým prispievate, je dobre. Akonáhle sa však firme zdá, že postihnutý zamestnanec sa stal príažou, hadá formy, ako ho uvoni. Toto však nie je riešenie. Potrebujeme vytvori obojstranne prospešný dlhodobý vzah. Chce to nemalú investíciu, ale v konenom dôsledku je to pre spolonos najefektívnejšie riešenie. Zaiatok je vemi prozaický – musíme vedie koho vlastne na pracovný trh ponúkame. Pri zdravých uoch je to relatívne ahké – kvalifikácia, pohlavie, vek, pracovné návyky. U nás to nestaí. Musíme zisti, kde je hranica možností nášho klienta. Tá je neraz vemi jasne obmedzená a my to musíme zisti. Aby sme sa rozumeli, je veký rozdiel medzi lovekom, ktorý môže ruky zdvihnú nad hlavu a ktorý len do výšky ramien. Je to banalita, ktorú zdravý lovek ani nevníma, to však rozhoduje o zamestnaní, i nezamestnaní. Rovnako dôležité sú psychické danosti. Uchádza, ktorý je silný, ale sa nedokáže sústredi na prácu viac ako, povedzme, 5 hodín, má z hadiska možnosti zamestna sa úplne iné smerovanie, ako slabší, ale psychicky vytrvalejší jedinec.

Ak tomu správne rozumiem, chcete uchádzaov o prácu roztriedi do skupín poda schopností. Ako však chcete tieto schopnosti objektívne zisova?

- Práve to je jedno z poslaní nášho centra, ktoré zamestnáva tím špecialistov, a to rehabilitaného poradcu, posudkového lekára na pracovné lekárstvo, psychológa, fyzioterapeuta a rehabilitano-technického poradcu. Odborníci majú k dispozícií nástroj v oblasti pracovnej rehabilitácie a integrácie pre posudzovanie obanov so ZPS. Ide o systém IMBA a systém MELBA, ktoré predstavujú komplex dokumentaných systémov na objektívne a porovnatené posúdenie profilov fyzických a duševných požiadaviek a schopností uchádzaov. Na testovanie funknej výkonnosti jednotlivcov máme zriadenú rehabilitanú miestnos, v ktorej bude umiestnená sada prístrojov a testovacích pomôcok pre obanov so zdravotným postihnutím. Toto pracovisko možno charakterizova ako testovacie diagnostické pracovisko. V PIC je tak naštartovaný proces pracovnej rehabilitácie klientov, ktorý slúži na obnovu a podporu možností a schopností jednotlivca s uritým druhom obmedzenej pracovnej kapacity v súlade s požiadavkami pracovného trhu.

Tento systém nám na jednej strane umožní vemi presne spozna prirodzené schopnosti uchádzaa a zárove jeho nasmerovanie na vhodné miesto tak, aby sa potenciál pracovníka a kritériá pracovného miesta o najviac k sebe približovali. Má to veký význam, pretože takto chránime nášho klienta pred preažením, ktoré by jeho celkovú situáciu v konenom dôsledku zhoršilo a bolo i pre naše poslanie neproduktívne. Chránime tak však aj zamestnávatea, aby sa napriek jeho dobrému úmyslu nestalo, že na vonú pracovnú pozíciu ponúkneme loveka, ktorý ju nie je schopný objektívne trvalo vykonáva.

Záujemcovia o prácu z radov zdravotne postihnutých už iste sú, vybavené špecializované stredisko na ich otestovanie oskoro bude tiež, stále nám však nie je jasné, kde sú, i budú, tie prepotrebné pracovné miesta?

- Samozrejme, k tomu to všetko smeruje. Aby sme vedeli kvalifikovanie pomôc nášmu loveku, potrebujeme najprv pozna jeho možnosti. Ke sa tak stane, môžeme aktívne vyhadáva vhodné miesta a následne vies kvalifikovaný rozhovor s potenciálnym zamestnávateom. Aby potenciálnych a následne skutoných zamestnávateov bolo o najviac, k tomu potrebujeme okrem našej aktivity a spoloenských ekonomických pák aj porozumenie spolonosti. Zamestnávanie takto postihnutých udí musí by totiž tak trochu aj vecou istej spoloenskej morálky a dobrého mena firiem, ktoré sa rozhodnú s nami spolupracova. Rada by som totiž zdôraznila, že naši klienti, to nie sú nejaké ,,prípady“, ale udia, ktorí našu pomoc naozaj potrebujú. Pochopíte to napríklad vtedy, ke stretnete mocného, ale vemi slabo vidiaceho chlapa, pre ktorého by poda vás bolo najlepším riešením zaradenie na plný invalidný dôchodok, no on vám povie: ,,Ale ja nechcem aka v prázdnej izbe každý mesiac na poštára s dôchodkom, ja chcem ži! Dajte mi akúkovek robotu, ím ažšiu, tým lepšie!!!“ Pravda, sú aj opané prípady, ale o tom je naša práca, aby sme to odlíšili. A tým, ktorým treba pomôc, aj pomohli. Verím, že naše centrum to dokáže. Radi vás o našich výsledkoch a najmä o firmách, ktoré sa do našich projektov zapoja, budeme informova. A radi vás zavedieme k uom, ktorí vaka nám našli opä svoje miesto v živote. Lebo našu vemi konkrétnu pomoc potrebujú konkrétni udia, dnes možno pre nás cudzí, ale zajtra to môžeme by aj my sami...

Kde vás záujemcovia, i už zo strany postihnutých osôb, alebo prácu ponúkajúcich v Žiline nájdu?

- Na Krajskom úrade práce v Žiline, na Hurbanovej ulici . 16, (oproti Františkánskemu kostolu), íslo tel. 041/ 5119 526, 5119 518.

akujeme za rozhovor. (up)

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kreditná karta – áno alebo nie
  2. 5 tipov ako využiť ľahké priečky pri rekonštrukcii bytu
  3. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina?
  4. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí
  5. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch?
  6. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček
  7. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru
  8. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho
  9. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky
  10. Arca Brokerage House s výrazným nárastom aktív pod správou
  1. MiddleCap Equity Partners a Mayfair Assets ukončili fúziu
  2. Súboj olympionikov na Malom Dunaji
  3. 5 tipov ako využiť ľahké priečky pri rekonštrukcii bytu
  4. Dvojitý diplom medzi EU v Bratislave a UNWE v Sofii
  5. Ustanovujúce valné zhromaždenie Alumni klubu EU v Bratislave
  6. Kreditná karta – áno alebo nie
  7. Nemusím sa na nikoho spoliehať
  8. Štátny tajomník envirorezortu: Na sucho musíme byť pripravení.
  9. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina?
  10. Uncovering Artificial Intelligence in Slovakia
  1. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí 24 819
  2. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru 18 441
  3. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček 12 899
  4. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho 9 058
  5. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky 8 059
  6. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch? 7 330
  7. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina? 5 412
  8. Od výplaty k výplate? Ale kdeže, sporíme s 2% úrokom 4 271
  9. Nepodceňujte bolesť chrbta, môže ísť o zápalové ochorenie 3 878
  10. Kreditná karta – áno alebo nie 3 268

Hlavné správy z MY Orava

Hovorené slovo patrí do ulíc miest aj dedín

Z nesmelého pokusu dvoch senioriek Danky a Majky Sabakových sa stala tradícia, do ktorej sa zapájajú desiatky mladých ľudí.

Majstrovstvá Oravy dali krásnu bodku za sezónou

Medzi mladými futbalistami sa nezabudlo ani na dvoch veľkých trénerov.

Habovka a Sihelné sa rozlúčili vysokými prehrami

Siedmu ligu vyhrali o jeden bod Leštiny. Lokca vydržala iba jeden polčas.

Čiernym koňom môže byť Belgicko

Oravcov sme sa pýtali, koho považujú za favorita MS vo futbale 2018 a prečo?

Vo Vavrečke si prebrali trofej pre víťaza, Podzámok smútil

Záverečné kolo prinieslo zaujímavé vyvrcholenie o kráľa strelcov. Vďaka štyrom gólom titul získal Dominik Ťapaják zo Zuberca.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Dnes nám hrozia búrky a krupobitie. Cez víkend príde poriadne ochladenie

Meteorológovia varujú pred výskytom búrok. Vydali výstrahu prvého stupňa.

Pod Strečnom sa bude jazdiť v dvoch pruhoch

Opatrenie má pomôcť záchranárom.

V Trenčíne spadlo trakčné vedenie. Vlaky meškajú, viaceré odriekli

Na železničnej stanici spadlo trakčné vedenie. Rýchlik do Košíc mešká viac ako tri hodiny, viaceré vlaky odriekli.

V nemocnici v Trenčíne hospitalizovali takmer 30 ľudí so salmonelózou

Ďalší skončili v považskobystrickej nemocnici, niekoľkých ošetrili bez potreby hospitalizácie.

Vybrali SME



Už ste čítali?