Trstená - Rôznymi osobnými invektívami, „alergickými„ reakciami a pokusmi zbaviť sa vyjednávača bolo spestrené kolektívne vyjednávanie v trstenskej prevádzke firmy Elkond HHK a. s. Trstená. Po troch mesiacoch sa však skončilo úspešne, obe strany sa zmierili a rozumne dohodli. V stredu 16. júla sa pod textom kolektívnej zmluvy na rok 2003 ocitol posledný a najdôležitejší podpis, podpis generálneho riaditeľa a akcionára Zdenka Krajča.
Vznik od základu novej odborovej organizácie, hľadanie a nájdenie cesty odborárov k vedeniu a vedenia k odborárom by snáď mohli byť námetom na premýšľanie aj pre pracovníkov iných súkromných firiem. I keď, ako sme sa dozvedeli od predsedu Základnej organizácie Všeobecného odborového zväzu Gustáva Paľu, cesta k úspechu nebola jednoduchá.
Základnú organizáciu sa rozhodli vo firme založiť necelé štyri desiatky robotníkov v decembri minulého roka. Ďalšia polovica výrobárov buď už odborom neverila, alebo sa obávala reakcie vedenia. O manažmente nehovoriac, do odborárskych aktivít sa nezapojil ani jeden technicko-hospodársky pracovník. Prešlo sedem mesiacov, okrem elektrických a telefónnych káblov sa vo firme ťahali aj rokovania o prvej kolektívnej zmluve. Vzťahmi vo firme otriaslo niekoľko férových i menej férových lokálnych „zemetrasení“ - a tie, napodiv, všetko utriasli. Pravdepodobne najväčšiu zásluhu má na tom Pavol Sabo, republikový predseda Všeobecného odborového zväzu so sídlom v Bojniciach. Po jeho vstupe na scénu vedenie firmy uznalo, že odborári sú rovnocennými partnermi a do kolektívnej zmluvy zapracovali viac-menej oprávnené požiadavky. Najviac diskutovanou bola otázka zvýšenia miezd. Tie vo výrobe nerástli prakticky už viac ako 4 roky. Pre tento rok sa vedenie s odborármi dohodlo, že v prípade 15 %-nej inflácie zvýši mzdy o 8 %. „Čerešničkou na torte„ napokon je, že o členstvo v odborovej organizácii prejavili záujem už takmer všetci váhajúci zamestnanci, vrátane manažmentu. (mp)
