Nový zákon o sociálnom poistení od 1. januára 2004zásadne mení nielen systém rôznych dávok, ale aj výšku, spôsob a povinnosť odvodov poistného. Preto sme sa spýtali vedúcej oddelenia výberu poistného Sociálnej poisťovne, pobočky Dolný Kubín, Ing. Ivety Kolorédyovej:
Akým spôsobom sa zmenila výška vymeriavacieho základu zamestnanca, SZČO a dobrovoľne poistenej osoby?
„Minimálna hranica vymeriavacieho základu zamestnanca je najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné (od 1. januára 2004 je v sume najmenej 6 080 Sk mesačne). Mení sa aj maximálna výška vymeriavacieho základu. Tá bude u poistného na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu v období od 1. 1. 2004 do 30. 6. 2004 najviac 40 533 Sk mesačne. Na platenie poistného na nemocenské poistenie a poistného na garančné poistenie bude maximálny vymeriavací základ predstavovať 20 267 Sk mesačne. Maximálna hranica neplatí na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie.„
Sociálnej poisťovni pribudla v zmysle zákona povinnosť vykonávať aj poistenie v nezamestnanosti a garančné poistenie.
„Áno, pritom hlavne v oblasti poistenia v nezamestnanosti nastali výrazné zmeny. Od 1. januára zanikla samostatne zárobkovo činnej osobe a spolupracujúcej osobe SZČO povinnosť platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Fyzická osoba, ktorá mala túto povinnosť ako SZČO, resp. spolupracujúca osoba do konca minulého roka, môže byť poistená v nezamestnanosti na báze dobrovoľnosti.
Podľa čoho sa má SZČO zariadiť, či platiť alebo nie?
„V zmysle zákona má na dávku v nezamestnanosti nárok poistenec, ktorý bol poistený v nezamestnanosti tri roky z posledných štyroch rokov. Preto, pokiaľ niekto nevylučujete, že môže ako SZČO skončiť s činnosťou a teda ani možnosť, že bude odkázaný na dávku v nezamestnanosti, je dobré byť dobrovoľným platcom.„
Zmeny vo výške poistného nastali aj u zamestnávateľov, u ktorých pracujú zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou.
„Zamestnávateľovi sa už neznižuje sadzba poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti, ak zamestnáva občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.„ (mp)