Aké zmeny prináša nová legislatíva práceneschopným poistencom - zamestnancom či samostatne zárobkovo činným osobám v reálnom živote? Na naše otázky odpovedá Ing. Helena Jančová, vedúca oddelenia nemocenského oddelenia pobočky Sociálnej poisťovne Dolný Kubín.
V akom postavení sa ocitne poistenec, začínajúci PN v ochrannej dobe po skončení pracovného pomeru? Naďalej dostáva nemocenské dávky cez zamestnávateľa?
„Bývalý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky nároku na nemocenské v ochrannej lehote, poberá túto dávku od svojho bývalého zamestnávateľa v prípade, ak pobočka Sociálnej poisťovne od tohoto zamestnávateľa ešte neprebrala výplatu nemocenských dávok. Preberanie výplat dávok od všetkých zamestnávateľov musí v zmysle zákona o sociálnom poistení Sociálna poisťovňa postupne vykonať do 31. 12. 2004.„
Od ktorého dňa PN-ky má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské? Bývalý zamestnávateľ už zrejme nemá v takom prípade povinnosť platiť mu 10 dní náhradu príjmu...
„V prípade tzv. PN-ky poberá bývalý zamestnanec hneď od prvého dňa nemocenské, nie náhradu príjmu, a to od prvého do tretieho dňa vo výške 25 percent a od štvrtého dňa vo výške 55 percent denného vymeriavacieho základu.„
Má samostatne zárobkovo činná osoba nárok na nemocenskú dávku v prípade PN už od prvého dňa PN-ky?
„Nárok na nemocenské jej vzniká už od prvého dňa PN-ky. Od prvého do tretieho dňa je to vo výške 25 percent a od štvrtého dňa vo výške 55 percent denného vymeriavacieho základu. Musí však mať splnené podmienky nároku na nemocenské, teda musí mať v správnej výške a včas zaplatené poistné na nemocenské poistenie.„
Môže zamestnávateľ vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu svojho zamestnanca počas PN-ky?
„Áno, ale môže to urobiť len v období poberania náhrady príjmu, teda počas prvých 10 dní PN-ky. Od jedenásteho dňa práceneschopnosti kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonávať už len zamestnanec pobočky Sociálnej poisťovne. Platí však, že zamestnávateľ môže dať podnet na vykonanie takejto kontroly. Ak zamestnávateľ počas prvých desiatich dní zistí porušenie liečebného režimu, zamestnanec nemá od tohto dňa nárok na náhradu príjmu. V prípade, že práceneschopnosť zamestnanca trvá viac ako 10 dní, zamestnávateľ porušenie liečebného režimu oznámi príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tá vydá rozhodnutie, že zamestnanec nemá nárok na výplatu nemocenského od jedenásteho dňa PN-ky až po dobu 30 dní.„
